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OUTPLACEMENT, UNA RESPETUOSA DESVINCULACION ASISTIDA

¿QUE ES UN PROCESO DE OUTPLACEMENT? Es una serie de procedimientos que una organización pone en marcha para asistir a un empleado o grupo de trabajadores que se queda sin su puesto de trabajo, tras una restructuración. Es una desvinculación asistida plenamente respetuosa. Muchos piensan que el outplacement empieza desde el despido, cuando en realidad, empieza desde el planeamiento.

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REDES SOCIALES INTERNAS, CONTIGO O SIN TI

Si preguntamos sobre ¿Cuál es el real beneficio de utilizar redes sociales internas? Coinciden ejecutivos y trabajadores que las redes sociales mejoran la comunicación en las empresas; las conversaciones sobre tu empresa y sus prácticas, están sucediendo contigo o sin ti, es momento de que te unas al movimiento social.

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LOS EMPLEOS DEL MAÑANA PARA LOS JOVENES BOLIVIANOS DE HOY

La juventud que no miramos: Hace algunos meses, la OIT reconoció el hecho de que los jóvenes no pueden integrarse con facilidad al mercado laboral, y que este fenómeno podría tener repercusiones importantes para la futura prosperidad y desarrollo de los países, especialmente en aquellos menos desarrollados. Esto deja en claro que existe una situación global, especialmente agravada en muchos lugares de América Latina, en la cual los jóvenes encuentran grandes dificultades para acceder a un trabajo decente y, paradójicamente, nunca los jóvenes han permanecido tanto tiempo en las aulas, ni han tenido tanta tecnología a su alcance.

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EXPLORANDO LUGARES DE TRABAJO EXTRAORDINARIOS

La sexta versión de EMPLEADOR LIDER, encuesta líder de clima laboral, lleva una propuesta que impulsa hacía lograr y trabajar en lugares extraordinarios, territorios asombrosos, de clima agradable, conexión humana, y la base fundamental confianza infinita, confianza entre colaboradores y jefes, confianza de los colaboradores con su trabajo y confianza de los colaboradores con sus colegas de trabajo.

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